Які питання задавати на співбесіді роботодавцю (що питати при влаштуванні на роботу)

На співбесіді важливо справити на потенційного начальника гарне враження. Крім особистих і професійних якостей, досвіду роботи привернути увагу рекрутера можна правильним веденням діалогу. Тому важливо дізнатися, які питання задати роботодавцеві, як їх правильно сформулювати.

Коректно задавайте всі питання, що цікавлять

Важливо пам’ятати, що будь-яка помилка може коштувати здобувачеві бажаного місця. Необхідно розібратися в усіх деталях, що цікавлять кандидата, щоб заздалегідь підготуватися до інтерв’ю.

Ставити запитання важливо

Запитуйте ваші запитання

Часто, отримавши запрошення на інтерв’ю, люди готують свої дані, описують свої основні переваги, особисті та професійні якості. Але мало хто знає, що не менш важливою є і зворотний зв’язок з менеджером. Для нього відповідний працівник не той, що має гарне резюме і вміє презентабельно виглядати, а той, у кого виходить контактувати з начальством, використовуючи свій професіоналізм і інші особисті якості.

Співбесіда не проводиться в односторонньому порядку. Питати про цікаві факти повинен як здобувач, так і роботодавець. Тільки так можна дізнатися, наскільки підходить людина для вакантної посади. До того ж якщо кандидат нічого не питає у свого потенційного боса, то створюється враження, що і робота для нього цікавою не буде.

Важливо виявити повагу і показати своє ставлення до праці, власне бажання працювати. Тільки так можна добитися бажаного – влаштуватися на роботу.

Чим можна цікавитися

Ніяких особливих питань немає, є тільки рамки пристойності, які потрібно дотримуватися. Варто некоректно поцікавитися у рекрутера про цікаві речі або ж проявити до підприємства неповагу, шлях до отримання посади буде закритий. Висновок один – можна питати все, що може знадобитися в майбутній роботі. Головне, заздалегідь дізнатися, які питання ставити роботодавцеві не рекомендується.

Не ставте «неправильні питання»

У рекрутера можна запитати про всі нюанси роботи. Часто запитують про трудові обов’язки. Також буде корисна наступна інформація:

  • про організацію праці;
  • про «життя» компанії;
  • про причини звільнення попереднього співробітника;
  • про рівень зарплати.

Важливо питати у менеджера про цікаві факти правильно. Невірно сформульовані думки можуть негативно сприйматися можливим начальством. Найкраще підготувати шаблони питань, вивчити або записати їх в блокноті. Вони послужать підказкою, якщо людина почне нервувати при контакті з можливим начальством, або ж просто залишаться пам’яткою для того, щоб з’ясувати, що цікавлять факти.

Обов’язки

Важливо ставити правильні питання, які допоможуть не тільки більше дізнатися про підприємство та вакантної посади, а й залишити про себе гарне враження. В першу чергу слід запитати про професійні обов’язки. Найкраще поставити 3-4 питання. Приклади наведені нижче.

  1. «Вибачте, чи правильно я зрозумів, на цій посаді необхідно займатися вирішенням певних питань?» (Точна коректування залежить від посади, особливостей праці і ін.).
  2. «Розкажіть про функції та обов’язки, які необхідно виконувати».
  3. «Взаємозамінні працівники в тому чи іншому відділі?».

Найкраще додавати перед питальним реченням слова вибачення. Це вкаже на ввічливість інтерв’юера і вміння правильно вести діалог з можливим начальством.

Запитайте кілька питань про вашу майбутню роботу

Зарплата

Оплата праці завжди цікавить здобувача більше, ніж будь-які інші питання. Але справа в тому, що зачіпання цієї теми в інтерв’ю є поганим тоном. Всі питання про заробітну плату найкраще ставити тільки після того, як менеджер сам згадає про це в розмові. До того ж важливо запитати акуратно і, отримавши відповідь, що не висловлювати занадто активно свої емоції.

Недоцільно ставити такі питання на співбесіді на перших його етапах. Справа в тому, що у рекрутера може скластися погане враження про претендента. Нікому не потрібен працівник, який думає тільки про фінансову вигоду.

організація праці

Не менш важливо перевірити, чи регулюється організація праці всіма нормами і правилами, які несе в собі трудовий кодекс, а також статут самої компанії. Приклади таких питань нижче.

  1. «Який порядок оформлення документів?».
  2. «Який графік роботи?».
  3. «Чи можливі переробки?».
  4. «Як добираються на роботу співробітники підприємства?».

Задавати такі питання необхідно не раніше, ніж в середині інтерв’ю. Інформація про розпорядок дня, організації робочого місця, а також інші особливості роботи – це формальності, які більше важливі для працівника, ніж для начальства. Відкриті відповіді потенційного керівництва свідчать про виробленої роками схемою організації роботи. При таких умовах працювати буде зручно, та й малоймовірними будуть неприємні сюрпризи.

Уточніть, як організований робочий графік

Інформація про життя підприємства

Отримати інформацію про формальні особливості «життя» на підприємстві може кожен претендент. Головне, коректно поставити питання. Найкраще використовувати свій минулий досвід (якщо він є). Можна задати на співбесіді роботодавцю такі питання: «Чи планує компанія запустити певний проект? Справа в тому, що на минулому місці роботи займатися подібними справами було цікаво »,« Чи будуть проходити тренінги? Це завжди цікаво ».

Такі питання на співбесіді це рідкість. Але отримання інформації про компанії таким способом буде гідно оцінений менеджером, т. К. Зачіпання цієї теми вказує на готовність людини до виконання своїх обов’язків: очевидний інтерес до роботи.

Чому пішов попередній співробітник

Говорити про звільнення вакантної посади доцільно, якщо це місце не нове, а місце, що звільнилося в силу якихось обставин. Справа в тому, що нерідко кваліфіковані фахівці звільняються через погані умови праці або через конфлікти з начальством.

Дізнайтеся з яких причин вакантне місце

Але навіть якщо це і так, нерідко менеджери намагаються приховати правду від кандидатів. Цього і варто остерігатися. Брехня потенційного начальства вказує на підводні камені, з якими може зіткнутися новий співробітник. Правдиву відповідь, яким би він не був, краще. Одкровення начальника свідчить про його прямоту і відкритості перед потенційним новачком колективу.

Інші питання

Однією з важливих також є проблема кар’єрного росту на підприємстві. Якщо рекрутер згадав про нього в інтерв’ю, необхідно поцікавитися про деталі подібної історії успіху. До того ж важливо, щоб роботодавець навів приклади підйому старих співробітників. Якщо вас здивує відповідь менеджера, стримуйте свої емоції. Яскраве їх прояв може зіграти проти претендента.

Ще одне уточнення стосується конкретизації часу прийняття рішення. Може здатися, що це формальність, але це не так. Справа в тому, що на різних підприємствах пошуком кадрів займаються різні фахівці: кадровики, менеджер по персоналу або сам бос. І проста фраза «Ми вам передзвонимо», не дає здобувачеві ніякої надії на працевлаштування. Претендент на вакансію має право попросити рекрутера повідомити про результати співбесіди телефонним дзвінком або листом на електронну пошту. Це заощадить час і збереже нерви.

заборонені теми

Не варто ставити питання, які можна дізнатися самому

Є і ті питання, які задавати не слід. Вони можуть зіпсувати враження про претендента. Ось список тих питань, які не варто ставити.

«Де знаходиться головний офіс?» Або «Скільки відділів зосереджено в структурі компанії?». Такі питання легко перевірити, маючи доступ в інтернет. Зацікавленість здобувача, показана на співбесіді, свідчить про його непідготовленість до інтерв’ю. «Який розпорядок дня?», «Час обіду?», «Яка тривалість відпустки?» І т. Д. Ця інформація надається вже після схвалення кандидата. «Чим займається компанія, хто є споживачем продукції, що випускається?». Відповіді на такі питання можна дізнатися самостійно. Заборонених тем для обговорення небагато. Важливо правильно формулювати свої питання, т. К. Невірна їх трактування може відбитися на враженні про кандидата. Будь-які помилки можуть вказати на майбутнього співробітника як на некомпетентного фахівця.

висновок

Питати при влаштуванні на роботу можна про все, що цікавить здобувача. Заборонених тем для розмови мало. Правильний підбір питань, що стосуються організації і умов праці, дозволить не тільки отримати відповіді, але і залишити у рекрутера гарне враження про кандидата.

Головне, не забувати про правильну формулюванні і постановці питань. Некоректність може охарактеризувати здобувача як непрофесіонала, дурного людини. А начальство в таких кадрах не потребує.

Ссылка на основную публикацию