Як зважитися на звільнення з роботи: чи варто, як зрозуміти, що пора

Вчені стверджують, що кожна людина щодня думає про звільнення. Це відбувається на підсвідомому рівні. Усвідомлено зважитися на звільнення дуже складно. Особливо якщо з цим місцем роботи пов’язаний великий відрізок відпрацьованого часу і хороший колектив. Плани щодо звільнення виношуються місяцями. Процес зважування всіх за і проти може розтягнутися на дуже тривалий термін. Це головна помилка того, хто збирається залишати насиджене місце роботи.

Не відкладайте прийняття рішення на завтра

Чому складно звільнятися

Велика частина людей не здатна в одну мить прийняти рішення про звільнення. На це впливають внутрішні переконання людини, які ґрунтуються на емоціях і менталітеті. Є певні категорії працівників, яким зважитися на зміну місця роботи жахливо важко:

  1. Співробітники, які виросли в компанії. Коли людина приходить на роботу відразу після навчального закладу, його приймають в усталений колектив, навчають, через певний час він починає вважати себе зобов’язаним цьому підприємству за своє професійне зростання. Звільнення з такого місця роботи прирівнюється до відходу з родини. Все найвигідніші пропозиції тьмяніють у порівнянні з коханим і рідним колективом.
  2. Успішні співробітники. Будь-яка людина, яка досягла певних результатів, має якусь психологічну зв’язок зі своїм робочим місцем. Тут він з успіхом втілив в життя кілька проектів, домігся збільшення продажів, розширив роздрібну мережу. В таких умовах зміна місця роботи базується на почутті того, що своє дітище доведеться кинути напризволяще.
  3. Некомунікабельні люди. Таким працівникам завжди буде складно зважитися на зміни. Все нове може внести дискомфорт в давно налагоджену і розмірене трудове життя.

Психологи радять приймати рішення про звільнення, незважаючи на всю тяжкість такого заходу. Якщо похід на роботу перетворився в похід на каторгу, то його терміново потрібно міняти. Щоденна катування роботою принесе ще більший дискомфорт в звичне життя, ніж емоційний стан співробітника від прийняття розриву емоційних прихильностей.

Робота не приносить задоволення – пора йти

З чого все починається

Взяти і звільнитися іноді складніше, ніж прийняти пропозицію про нову роботу. Це особливості нашого внутрішнього світу, коли почати щось нове нам в кілька разів простіше, ніж закінчити щось наявне.

За статистикою, з думкою про звільнення починають і закінчують свій день більше 75% трудящих. А прийти до начальника і оголосити про свій намір розлучитися з компанією мало хто може без тривалої і ретельної підготовки. За бажанням назавжди закрити за собою двері цієї компанії, втекти від ненависного колективу, начальників моментально з’являється довга низка думок, які не дозволяють вам зробити цей крок.

Такі відмовки в наших очах представляються розумними доводами на користь того, щоб залишитися і потерпіти ще трошки. Але ніхто не зізнається, що це самообман, який прикриває просту людську нерішучість.

Хтось вважає, що потрібно просто почекати, коли стане краще. Інші надають собі значущості, відмовляючись тим, що не можна кидати розпочату справу. Деякі бояться, що запис у трудовій книжці про звільнення зіграє поганий жарт з ними в майбутньому.

Відмовок можна придумувати безліч. Результатом цього стане жаль з приводу того, що рішення на догляд з ненависної роботи не було прийнято значно раніше.

Не чекайте слушної нагоди, бо він ніколи не настане.

Основні причини

Додати впевненості в правильності прийняття рішення допоможе чітко сформульований список причин. Для початку потрібно на листку паперу написати десять приводів для звільнення. Цей перелік потрібно періодично перечитувати. Розмістіть зібрані вами причини в порядку убування значущості. Серед них можна виділити такі:

  1. Вам стала ненависна робота.
  2. Недільний вечір геть зіпсований думкою про майбутній похід на роботу.
  3. З самого ранку ви спостерігаєте за хвилинною стрілкою на своєму годиннику, сподіваючись наблизити кінець робочого дня.
  4. У вас немає бажання спілкуватися з членами колективу в неформальній обстановці.
  5. Результати від виконання роботи не приносять задоволення.
  6. Часто з’являється бажання ухилитися від виконання доручень.
  7. Ви стали переглядати вакансії в інших компаніях.

Визначте для себе, що кожного тижня ви повинні знайти два нових приводу для звільнення. Тут кількість причин буде працювати на зміцнення ваших намірів на звільнення.

Чим більше причин для звільнення, тим простіше це зробити

Чому не звільняються

Психологи звертають увагу на те, що існують ситуації, коли не варто звільнятися:

  1. Якщо причина звільнення – поганий для вас керівник. На думку фахівців, начальство нікого не влаштовує.
  2. Якщо вам не подобається колектив. На новому місці роботи колеги можуть виявитися ще важче.
  3. Якщо вас накрило спонтанне рішення відкрити свій бізнес. Для цього спочатку потрібно створити капітал, промоніторити ринок на предмет затребуваності вашого починання.
  4. Коли друга половина стала заробляти значно більше. Це може виявитися непостійним фактором, і вам доведеться повертатися на стару роботу.

Залишитися на колишньому місці

Варто написати ще один список. Це буде перелік причин, які утримують на цьому місці роботи. На цьому аркуші кількість пунктів повинно зменшуватися щотижня на один або два приводи.

Для кожного фактора, що не дозволяє вам розлучитися з роботодавцем, придумайте альтернативний варіант. Чим менше пунктів залишиться в цьому списку, тим легше буде піти з компанії.

Враховуйте навіть незначні недоліки

При складанні таких списків не забувайте найменші неприємності, які створюють некомфортні умови роботи.

Уявлення про ідеальну роботу

Психологи радять сісти за стіл і написати список, який повинен складатися зі ста пунктів. Це основні моменти, що характеризують бачення ідеальної роботи.

Щоранку думка про роботу повинна викликати посмішку

Список може бути як надрукованим в будь-якому текстовому редакторі, так і рукописним. Другий варіант кращий. В цьому випадку процес створення сповільнюється, але стає більш усвідомленим і зваженим.

При складанні такого переліку варто користуватися деякими правилами:

  1. Список потрібно скласти за один раз. Не можна відволікатися на виконання інших справ.
  2. Не можна звірятися з написаним.
  3. Всі пункти повинні бути унікальні.
  4. Перераховувати необхідно все. У списку повинно знайтися місце як глобальним моментам, так і дрібниць.

Аналізуючи цей список, в перших 30 пунктах можна побачити відображення щоденних думок про необхідність зміни роботи. Наступні 40 номерів є перехідними моментами від буденності до реальних ідей. В останніх 30 тезах відображаються справжні цілі і бажання працівника.

Перечитавши уважно складений список, відзначте пункти, які присутні на місці роботи. Співвідношення наявного до відсутнього допоможе вам зрозуміти, що пора звільнятися.

визначення пріоритетів

Ще одним способом зрозуміти, чи варто звільнятися, є визначення пріоритетів для себе. Сьогодні робота дає стабільний заробіток, іноді навіть бонуси. Підприємство працює, не планує закриватися. Це і зупиняє більшу частину людей від написання заяви на звільнення.

На противагу цим пунктам можна поставити відсутність кар’єрного росту, загальну незадоволеність роботою. Такі моменти мінімізують всі спроби жити повноцінним життям.

Виправдовувати себе тим, що чекаєте слушної нагоди, не можна. Такий випадок не настане ніколи. Потрібно правильно вибудувати ланцюжок пріоритетів. Якщо робота перестала бути віддушиною, не приносить задоволення, то сміливо пишіть заяву про звільнення.

Коли робота займає не перші місця в ваших пріоритетах, потрібно йти

побороти страхи

Незважаючи на безумно дратує колектив, самодура-начальника, низькі зарплати, ви до сих пір боїтеся бути звільнені. Різні страхи можуть перешкодити прийняти рішення про зміну місця роботи:

  1. Страх залишитися безробітним або знайти нову роботу, ще гірше сьогоднішньої.
  2. Боязнь перестати бути значущим.
  3. Страх перед тим, що скажуть люди.
  4. Можливість отримання меншої заробітної плати.

Щоб перестати боятися залишитися без роботи, потрібно підняти самооцінку. Інакше не випаде нагода поміняти роботу. Сама вона не прийде. Для додання собі впевненості читайте афірмації щодня вранці і ввечері:

tr>

/ Table>

Кожен працівник має право на те, щоб його заслуги були помічені і оцінені. При надходженні на нову роботу будь-якій людині потрібно заново починати домагатися поваги колективу, визнання свого професіоналізму. Не варто забувати, що абсолютно всі співробітники, зайняті на тому чи іншому підприємстві, мають рівну значущість в виконуваному виробничому процесі.

Якщо робота перестала бути зоною комфорту, то не варто відчувати провину перед компанією за те, що хочете працювати в кращих умовах.

Людський менталітет такий, що засуджувати будуть все одно: напишете ви заяву на розрахунок або залишитеся вірним своєму підприємству.

Сума заробітної плати – вагомий аргумент, щоб залишитися на колишньому місці роботи. В умовах дискомфорту варто переоцінити свою систему цінностей. Якщо одержувані гроші ніколи витрачати, вільний час доводиться використовувати для відновлення душевних сил, то вартість цих папірців різко падає.

Перш ніж звільнятися з роботи, розберіться зі своїми стразами. Це допоможе звільнити життя від нелюбимого заняття і від важкої ноші негативних емоцій.

Вміння та навички

Коли ви визначилися з усіма причинами для звільнення і розібралися зі страхами, потрібно визначитися з тим, чим хочете займатися далі. Складіть перелік своїх здібностей, навичок, які можуть допомогти реалізуватися на улюбленій роботі.

Подумки налаштовуйте себе на те, що нове місце роботи стане зоною комфорту. Доручення, які доведеться виконувати, будуть цікаві. Ви без праці увіллється в новий колектив. Обов’язки, покладені на вас, не стануть тягарем.

З такими думками список найкращих умінь складеться без праці. З ним прийде впевненість і рішучість.

Список здібностей чи навичок додасть твердості в ухваленні рішення

підтримка близьких

Людині важко зважитися на зміну в своєму житті. Це стосується будь-якої події. Тому дуже важливо, щоб родичі або друзі виявилися в таборі союзників, схвалили наміри.

Без підтримки і під тиском страхів людина приймає слабке рішення

Щоб не залишитися один на один з можливими проблемами від звільнення, бажано заручитися підтримкою однодумців. Для цього потрібно пояснити своїм близьким, що рішення звільнитися важливо для вас. У табір однодумців варто брати тих людей, які думки не стереотипами, а виходячи з життєвих реалій. Даючи поради, вони повинні керуватися бажанням допомогти прийняти правильне рішення і пережити наслідки від його реалізації.

Такий крок перед зміною місця роботи важливий навіть тому, що люди можуть допомогти порадою, оцінити ситуацію з боку. Може трапитися так, що ви передумаєте звільнятися. Але в більшості випадків підтримка з боку родичів допомагає побороти страхи, роблячи вас впевненіше і сильніше.

Можливі фінансові труднощі

Будь-якій людині буде значно простіше звільнитися, якщо він буде впевнений, що на час пошуку нової роботи не буде обмежений. Якщо ви задумали звільнятися, слід подбати про певний запас коштів.

Щоб не відчувати себе ущемленим, бажано мати суму коштів з розрахунку шестимісячного бюджету. Одним з варіантів накопичення необхідних коштів є відкладання частини заробітної плати. Варто розглядати й інші варіанти забезпечення своїх життєвих потреб. Це можуть бути підробіток, суміщення посад.

Відкладайте з кожної зарплати частина грошей в скарбничку

Чим впевненіше буде людина в завтрашньому дні, тим легше йому буде написати заяву на розрахунок.

План дій

Перш ніж йти з звичного місця роботи, складіть своєрідний план дій на перше після звільнення час. У цьому плані повинно бути абсолютно все, чим плануєте займатися.

Це стосується навіть періоду неробства. У вашому плані так і повинно бути відображено: відпустку протягом двох тижнів. За цей відрізок часу необхідно привести свої думки і справи в порядок.

План дій повинен бути складений на кожен день. У ньому потрібно приділити увагу найдрібніших деталей. Це необхідно для того, щоб в перший час після звільнення чоловік не розгубив здатності до робочого процесу.

У складеному плані повинні бути присутніми опису мети, засобів і навичок, які ви маєте для її досягнення. Якщо ви вирішили знайти роботу в інтернеті, стати фрілансером, то в плані дій можуть бути пункти:

  1. Я хочу знайти роботу оператором кол-центру віддалено протягом одного місяця.
  2. Для виконання такої роботи у мене добре поставлена мова, я досить комунікабельний.
  3. У мене є всі необхідні технічні засоби для виконання такої роботи.
  4. Хочу стати оператором кол-центру для реалізації своїх можливостей.

Такий план може стати відмінним стимулом для звільнення з обридлої роботи. При складанні плану краще підстрахуватися і підготувати три варіанти такого документа: кращий, гірший і реалістичний. Життя може підкинути різних сюрпризів, і кращий план не спрацює. А ви будете готові до будь-якого розвитку ситуації.

розрахунок

Останній етап у зміні місця роботи – повідомлення керівництву про своє рішення. Тут зіткнення з труднощами неминуче. Процес звільнення може затягнутися. У більшості випадків керівництво неохоче розлучається з підлеглими. Начальники знаходять все нові і нові причини, щоб залишити людину на колишньому місці.

Це не привід впадати у відчай. Подумки повторюйте собі, що розлучаєтеся з нелюбою роботою, будете займатися улюбленою справою, готові до змін. Пишіть заяву на звільнення, віддавайте його керівництву і не шкодуйте про скоєне.

Попереду багато нового і цікавого. В день звільнення з ненависної роботи трудова діяльність не закінчується. Попереду чекають нові звершення і цікаві люди.

Багато людей не готові написати заяву на звільнення. Так влаштований наш світ.

Ми готові терпіти несправедливість по відношенню до себе в страху випустити «синицю» з рук, рідко замислюючись про те, що «журавель» в небі може принести більше користі нам.

Якщо на робочому місці складається важка атмосфера, незадоволеність собою, як фахівцем, росте, не затримуйтеся в цьому «болоті». Пишіть заяву, розраховуйтесь. Ваше життя придбає інші фарби і заграє по-новому.

Ссылка на основную публикацию
Я боюся розгубитися на співбесіді Я впевнена людина.
Я залишуся без роботи Я знайду гідну роботу.
Я не зможу пройти співбесіду Я професіонал