Як пройти співбесіду на керівну посаду: питання і відповіді, відділ продажів, як вести себе

При прийомі на роботу в багатьох організаціях і підприємствах проводяться співбесіди з кандидатами, щоб краще пізнати їх і зрозуміти, чи підходять вони на конкретну посаду. Такий метод дуже важкий для бажаючих отримати роботу, т. К. Кандидатів оцінюють не тільки по їх кваліфікації, навичок і досвіду, а й за особистими якостями. Але розмова на посаду керівника ще складніше і серйозніше: менеджером бути не так просто. Як потрібно готуватися до такого співбесіди і вести себе на зустрічі з босом, щоб отримати роботу.

Як підготуватися до співбесіди

Щоб вдало пройти співбесіду на керівну посаду, вам необхідно охопити всі фактори. Потрібно не тільки вивчити особливості бажаної посади, а й витратити час на те, щоб дізнатися про компанії в цілому. Співбесіда може кардинально змінити хід подій, тому бути до нього готовим необхідно. Розглянемо наступний список кроків, необхідних для того, щоб зустріч з начальником пройшла успішно.

  1. Проведіть своє дослідження про компанії. Подивіться інформацію в інтернеті і визначте, яка її місія. Зберіть якомога більше інформації, щоб ви могли відповісти на питання, які можуть виникнути. Ви також можете скласти список своїх питань про компанії. Таким чином, наймач дізнається, що ви готувалися до зустрічі.
  2. Отримаєте повне уявлення про управлінську позиції, яку пропонує компанія. Дізнайтеся всі нюанси цієї посади і переконайтеся, що ви зможете зосередитися на цих моментах під час співбесіди. Якщо компанія згадала конкретні якості та кваліфікацію в описі, значить вони важливі. Тому переконайтеся, що ви вказали ці дані в своєму резюме.
  3. Постарайтеся заздалегідь підготуватися до питань, які вам можуть задати. Ви повинні підготувати список передбачуваних завдань і розглянути всі можливі відповіді. Не забудьте зосередитися на важливих моментах. В інтернеті можна знайти перелік поширених запитань на співбесіді. Прочитайте їх.
  4. Вирішіть, що ви надягнете на зустріч з вищим керівництвом. Вибирайте консервативну одяг, в ідеалі костюм. Ви повинні бути правильно одягнені і доглянуті. Переконайтеся, що ваші речі чисті і випрасувані, а взуття відполірована. Ваш зовнішній вигляд стане показником того, наскільки високі ваші стандарти. Тому знайдіть час, щоб підготуватися до найменших подробиць. Утримайтеся від яскравого макіяжу і використання духів з сильним ароматом.
  5. За день до інтерв’ю перевірте, чи всі ви підготували. Переконайтеся, що у вас є всі необхідні документи в потрібній кількості. Краще все дані додатково скинути на флешку або диск.
  6. Напередодні співбесіди добре відпочиньте. Лягайте спати не надто пізно, щоб вранці не виглядати втомленими і сонними. Якщо вам складно прокидатися рано, поставте кілька будильників, щоб не проспати, випийте кави і трохи підбадьоритеся.
  7. Постарайтеся якомога раніше прийти в призначене місце. Немає ніякого виправдання за запізнення на співбесіду. Ніхто не буде вас чекати. Ви повинні розпланувати своє ранкове час так, щоб раніше вийти з дому і вчасно приїхати на роботу.
  8. Розслабтеся і зробіть глибокий вдих, перш ніж відправитися на співбесіду. Під час бесіди з наймачем ви повинні бути впевнені в собі і своїй поведінці. Але обов’язково навчитеся бути впевненим, не проявляючи зарозумілості.

Ці прості правила допоможуть зрозуміти вам, як підготуватися співбесіди на посаду керівника. Підсумок вашої ділової зустрічі багато в чому залежить від того, якими особистісними якостями ви володієте. Поетом постарайтеся виглядати професійно.

Як проходити співбесіду

Якщо ви збираєтеся проходити співбесіду на керівну посаду, ви повинні показати себе з кращого боку і переконати боса, що ви самі здатні бути комусь начальником. Якщо в минулому ви вже працювали на посаді менеджера і також проводили співбесіди, то не будьте в собі занадто впевнені. Корисно переглянути ймовірні питання і ознайомитися з порадами за співбесідою. У кожного начальника своє уявлення про роботу і свої вимоги. Чим краще ви будете підготовлені до ділової зустрічі, тим більше ви будете мати шансів отримати цю посаду. Те, як ви будете вести себе на співбесіді з керівником, складе перше враження про вас і покаже роботодавцю, чи підходите ви йому.

Співбесіда на посаду менеджера буде складатися з питань про ваш досвід, стилі управління, ваші досягнення і очікуваннях. Начальник
буде задавати різні питання, щоб визначити, наскільки добре ви увіллєтеся в організацію і як ефективно працюватимете на цій посаді.

Ви повинні відповідати на питання впевнено, можете жартувати або розповідати анекдоти, якщо це доречно, щоб показати, що ви не тільки професіонал своєї справи, а й просто цікава людина.

Можете приводити конкретні приклади з вашого попереднього досвіду роботи, щоб показати інтерв’юеру, як ви вміло справлялися з ситуаціями і працювали з командою.

Під час опитувань кандидатів більшість керівників зосереджуються на двох аспектах управлінського досвіду – конкретні результати і робота з людьми. Обидва однаково важливі. Якщо ви не можете займатися управлінням в командному середовищі і в стресових ситуаціях, інші ваші професійні навички не матимуть значення, особливо коли ви влаштовуєтеся на посаду менеджера з персоналу. З іншого боку, якщо ви будете заглиблюватися в особисті проблеми працівників, ви навряд чи зможете допомогти компанії досягти своїх цілей.

Щоб вдало пройти співбесіду керуючим, також важливо підготуватися до загальних питань. Ваші роботодавці захочуть знати, з якими проблемами ви стикалися в минулому, які ваші плани на кар’єру, чи зможете ви вписатися в корпоративну культуру. Як керівник ви повинні задавати тон своїй команді. Якщо ви не поділяєте цінностей, цілей і культури організації, ви не зможете ефективно вести бізнес.

Співбесіда з начальником: питання і відповіді

Рішення про прийом на роботу частіше приймаються після особистої зустрічі з кандидатом і спілкування з ним. Коли ви будете знати, як краще відповісти на те чи інше питання, ви зможете правильно проходити співбесіду. Нижче представлені найпопулярніші питання, які зазвичай задають роботодавці, і кращі варіанти відповідей.

питання

Опишіть, як ви будете справлятися з проблемою співробітника.

відповідь

Вам потрібно продемонструвати, що ви можете керувати всіма типами людей. Будь-яка людина може управляти самовмотивований, успішним співробітником, але керівники, які є маргінальними особистостями, високо цінуються за їх здатність створювати велику продуктивність для компанії.

Витратьте час, щоб написати свої думки на папері. Вкажіть два або три випадки, в яких ви зіткнулися з проблемою співробітника. Подумайте, як ваше втручання призвело до позитивних змін. Наприклад, ваша критика або рада поліпшили ставлення до роботи або підвищили продуктивність. Важливо також пам’ятати, що роботодавці будуть шукати менеджерів, що мають такт, терпіння і наполегливість, щоб мати справу з хронічно відстаючими співробітниками, які чинять опір змінам. Незважаючи на те що багато співробітників прагнуть отримати конструктивну критику і прагнуть поліпшити свою роботу, інші не вітають рад і не терплять втручання начальника.

питання

Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або в команді?

відповідь

Більшість начальників хочуть почути, що ви добре працюєте самостійно, але все ж відкриті для командної роботи і обміну відповідальністю з іншими. Будь-яка людина віддасть перевагу один спосіб роботи перед іншим, але виділення переваг обох підходів зробить вас більш динамічним, відповідним претендентом. На це питання немає правильної відповіді, в одних ситуаціях на робочому місці може знадобитися незалежність, а в інших – зусилля всієї команди.

Приклади кращих відповідей:

  1. «Мені однаково комфортно працювати як в команді, так і незалежно».
  2. «Я дійсно насолоджуюся різноманітністю можливостей працювати самостійно над деякими проектами і в команді в інший час».
  3. «У мене є досвід самостійної та командної роботи, і я бачу цінність в обох підходах».
  4. «У старшій школі мені подобалося грати в футбол і виступати з оркестром. Кожен з видів діяльності вимагав різного роду командної роботи, але загальна мета навчання була неоціненна ».
  5. «Робота в команді активізує мене, хоча я теж впевнений у своїй здатності працювати в поодинці, коли мені це потрібно».
  6. «Мені дуже зручно працювати в команді, але я можу працювати і самостійно».
  7. «Мені комфортно працювати і поодинці, і в групі. Все залежить від ситуації. Якщо завдання легка, не вимагає колективного мозкового штурму, я буду радий працювати самостійно. Але якщо завдання є високопріоритетним або занадто складним для однієї людини, я в
    ітаю роботу в команді для спільного досягнення мети ».
  8. «Досвід роботи в міжнародній сфері посилив мої здібності працювати як наодинці, так і з іншими».
  9. «Мені комфортно спілкуватися з клієнтом лицем до лиця, але я також вважаю, що наявність команди позаду мене дає впевненість в тому, що мені буде з ким порадитися і у кого попросити допомоги, якщо я з чимось не зможу розібратися один».

питання

Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?

відповідь

Кращий спосіб відповісти на це питання – дати приклад того, як ви справлялися зі стресом на попередній роботі. Так начальник зможе отримати чітке уявлення про те, наскільки добре ви працюєте в стресових ситуаціях. Уникайте згадки про причини, що викликали напруження, якщо вони виникли з вашої вини (ви відкладали роботу і дотягли до крайніх термінів). Вам також не слід приділяти занадто багато уваги тому, як ви себе почували в цих ситуаціях. Підкресліть, як ви справлялися зі стресом, а не те, як це турбувало вас.

Приклади кращих відповідей:

  1. «Тиск дуже важливо для мене. Гарне тиск, таке як наявність великої кількості завдань для роботи або наближається кінцевий термін. Це допомагає мені залишатися мотивованим і продуктивним. Хоча бувають випадки, коли занадто великий тиск може призвести до стресу. Однак я дуже компетентний в балансуванні декількох проектів і дотриманні термінів, що заважає мені часто відчувати стрес ».
  2. «Я реагую на ситуації, а не на стрес. Це допомагає зняти напругу. Наприклад, коли я маю справу з незадоволеним клієнтом, я зосереджую на завданні. Думаю, що моя здатність ефективно спілкуватися з клієнтами в ці моменти допомагає зменшити мій стрес, а також зменшує будь-який стрес, який може відчувати клієнт ».
  3. «Я дійсно краще працюю під тиском, мені подобається працювати в складних умовах. У такій обстановці я можу виконувати багато різних завдань ».

питання

Розкажіть про себе.

відповідь

Спробуйте почати з деяких особистих інтересів, які не належать безпосередньо до вашої роботи. Розкажіть про своє хобі: астрономія, шахи, хоровий спів, гольф, лижі, теніс і т. Д. Якщо ви займаєтеся спортом, варто згадати про це. Розповідь про те, що ви завзятий читач або любите вирішувати кросворди або ребуси допоможе продемонструвати ваш інтелектуальний підхід. Інтереси, такі як гольф, теніс і їжа для гурманів, можуть мати якусь цінність, якщо вам доведеться розважати клієнтів на свою нову роботу. Волонтерська робота продемонструє серйозність вашого характеру.

Вказавши кілька цікавих особистих аспектів вашого характеру, ви можете перейти до обміну деякими ключовими професійними навичками, які допоможуть підвищити вашу цінність. Будьте готові поділитися трьома або чотирма особистими якостями, навичками або галузями знань, які допоможуть вам досягти успіху в роботі.

Ссылка на основную публикацию