Сильні і слабкі (негативні) сторони на співбесіді: приклади, досягнення, при прийомі на роботу

Кожен хоче мати цікаву роботу в компанії, про яку давно знає і мріє. Але перш ніж стати співробітником такої фірми, належить написати резюме. Якщо воно зацікавить роботодавця, кандидата запросять на співбесіду. На цьому етапі важливо не розслаблятися, а підготуватися.

Перед співбесідою вам треба буде пройти етап відбору резюме

Перше – перегляньте можливі питання, які задають на співбесіді і обміркуйте відповіді на них. Один з найпопулярніших – опис сильних і слабких якостей. Часто на цій стадії безліч кандидатів відсіюється. Тому на нього варто звернути особливу увагу.

Правила проведення самоаналізу

Самоаналіз – кращий спосіб самостійно визначити свої позитивні і негативні якості. Виділіть 1-2 години на роздуми. Потрібно в цей час перебувати в повній тиші і спокійній атмосфері. Важливо, щоб людину ніщо не відволікало. Виписати всі якості на аркуш паперу – найбільш ефективне рішення. Необхідно дотримуватися таких правил:

  1. Список плюсів і мінусів потрібно раз в 2-3 місяці оновлювати.
  2. Необхідно бути максимально щирим.
  3. Всі свої думки і ідеї з цього приводу потрібно обов’язково записувати.
  4. Важливо зберігати записи в одному місці. Це може бути щоденник, зошит, електронний документ.
  5. Такий простий метод допоможе визначити ефективність роботи над мінусами. Він дасть потужний стимул для саморозвитку.

Часто роботодавці просять назвати три негативних якості. Але краще обміркувати 7 сильних і 7 слабких сторін, щоб уникнути казусу.

Не завжди важливо правильно відповідати. Краще сказати правду, ніж озвучити банальні, завчені і чужі фрази. Адже вони можуть не відповідати способу життя і темпераменту здобувача. Завжди потрібно залишатися собою і не наслідувати ідеалам. Адже якщо кандидат збреше, то в процесі роботи всі його мінуси дуже швидко здадуться. А від звільнення ніхто не застрахований.

Бувають ситуації, коли краще змінити місце роботи. Правильно визначивши свої сильні і слабкі сторони, можна подумати, яка посада більше підходить людині. Адже є люди, які цікавляться не тільки рівнем зарплати, а й можливістю максимально розкрити весь свій потенціал.

оцінка недоліків

Визнати свої слабкі сторони – справа нелегка. У кожного є мінуси, про які розповідати зовсім не хочеться. Але потрібно вміти фільтрувати інформацію і знати, про що дійсно можна згадати на співбесіді, а що можна опустити.

Потрібно оцінити що можна сказати про недоліки, а про що краще промовчати

Багатьох дивує, що в резюме можна вказати зайву вагу як слабкої сторони. Але для деяких професій це дійсно важливий фактор. Він визначає витривалість, можливість довго і безперервно працювати, швидко переміщатися. Про це рекрутери відразу пишуть в описі вакансії, щоб відсіяти невідповідних кандидатів.

Список недоліків, про які можна повідомити:

  • зайва самокритичність;
  • перфекціонізм або синдром відмінника;
  • зайва емоційність;
  • надмірна прямолінійність;
  • безвідмовність;
  • бажання всім догодити;
  • труднообучаемость;
  • погане розуміння технологічних новинок;
  • відсутність професійної освіти, досвіду роботи в потрібній сфері та т. д.

Відмінне рішення – вказувати слабкі сторони, які не впливають на ефективність і якість праці. Можна згадати про несуттєвих для посади мінуси. Важливо не захопитися, щоб не поставити під сумнів свою профпридатність. Потрібно бути максимально щирим і чесним. І також важливо підкреслити свої достоїнства, які перекривають недоліки.

Друга порада – необхідно відзначити слабкі сторони, які вдалося змінити. При прийомі на роботу це продемонструє, що кандидат готовий розвиватися, ставати краще. Можна повідомити про навички тайм-менеджменту. Особливо якщо людина влаштовується на керівну посаду або ту, що має на увазі багатозадачність. Важливо детально розповісти, як людина прийшла до вміння розподіляти час грамотно. Головне -говорить коротко.

Третій спосіб – піднести свої недоліки у вигідному ракурсі. Основна ідея – зробити їх привабливими для роботодавця і показати, що вони не заважають в роботі. Аналітику корисно надмірно вдаватися в деталі, ТОП-менеджеру – працювати на результат і робити все тільки на вищому рівні.

Потрібно уникати згадки про особисті якості. Вони не представляють інтересу для рекрутера. Краще зосередитися на професійних навичках. Можна поділитися невдалим досвідом на колишньому місці роботи. Але обов’язково згадати про те, як вдалося виправити ситуацію.

Буває, що кандидат не підходить на посаду через відсутність найважливішого якості. У організаторів це проблеми з пунктуальністю, у менеджерів по роботі з клієнтами – з промовою, у керівників – страх перед публічними виступами. Але цього боятися не потрібно. Краще просто пошукати іншу вакансію, де відсутність таких навичок або якостей не буде критичним.

Оцінка позитивних якостей

Комунікабельність як якість необхідно на роботі в колективі

Найчастіше саме питання про сильні сторони ставить кандидата в незручне становище. Він боїться занадто перестаратися і перехвалити себе. Тому реально оціните свої можливості, проаналізуйте особисті якості і виділіть тільки позитивні. Фахівці радять розділити навички на 3 групи:

  1. Навички, засновані на знаннях. Вони отримані завдяки досвіду, навчання. Це навички роботи з комп’ютером, вільне володіння іноземною мовою, вміння працювати з потрібними програмами і т. Д.
  2. Мобільні навички. Вони переносяться з однієї роботи на іншу. Це вміння налагодити контакт з будь-якою людиною, навички планування та аналізу, здатність швидко вирішувати проблеми, вміння якісно працювати в стресових ситуаціях.
  3. Особисті якості. Це унікальні властивості кожної людини.

Існує секретний прийом – спочатку розповісти про позитивні якості, які безпосередньо пов’язані з бажаної вакансією.

Важливо бути впевненим в собі і відповідати чітко. Хвилювання видає заїкання, вживання слів-паразитів, задишка, занадто високий тембр. Щоб уникнути подібного інциденту, необхідно заздалегідь підготувати відповідь на це питання. Це додасть впевненості, а мова буде звучати без уповільнень.

Приклади сильних сторін, про які можна згадати:

  • комунікабельний;
  • цілеспрямований;
  • легко навчаний;
  • надійний;
  • креативний;
  • дисциплінований;
  • рішучий;
  • багатогранний і т. д.

Роботодавці цінують здатність говорити тільки правду. І це стосується не тільки відповідей при проходженні співбесіди. Кожному потрібен співробітник, для якого брехня – табу. Тому якщо така риса є, про неї варто згадати.

Головне правило – вибрати 3-5 якостей, не більше. Важливо, щоб вони відповідали вимогам, зазначеним в описі вакансії. Варто підготувати контраргументи, що підтверджують наявність перерахованих сильних сторін.

Потрібно пам’ятати, відповіді здобувача під час співбесіди – відображення його професіоналізму. Рекрутер шукає того, хто найбільше підходить під його вимоги. Йому важливо побачити, що незважаючи на деякі недоліки, людина готова працювати над їх усуненням.

Прив’язка слабких і сильних сторін до особливостей професій

Дізнайтеся які якості необхідні для посади

Перш ніж складати особистий список позитивних і негативних якостей, потрібно уважно ознайомитися з резюме. У ньому вказують, яким повинен бути ідеальний співробітник компанії. Деякі рекрутери навіть детально це розписують. З цього варто виділити для себе мінуси і плюси.

Спочатку потрібно визначитися з типом професії. Їх існує 5. Вони пов’язані з:

  • технікою;
  • природою;
  • іншими людьми;
  • знаковою системою;
  • художнім образом.

Те, що підійде для 1 типу, категорично не задовольнить вимоги іншої категорії. Тут працює правило – слабкості однієї професії можуть стати перевагою для другої.

Якщо робота пов’язана зі спілкуванням, то важлива стресостійкість. Потрібно, щоб працівник умів контролювати свої емоції і в будь-якій ситуації зберігав спокій.

Розповідаючи про позитивні сторони, потрібно згадати ті, що створять конкурентну перевагу перед іншими претендентами. При влаштуванні на роботу бухгалтером або продавцем в невелику компанію, роботодавець навряд чи зверне увагу на лідерські якості кандидата. А ось в фірмі, яка тільки виходить на ринок і планує активно розвиватися, такий здобувач буде дуже цікавий.

Якості, про які не слід згадувати

Є речі, про які краще не говорити. Якщо потенційний співробітник повідомить, що він ледачий, то його навряд чи візьмуть на роботу. Коли посаду висока, поганим рішенням буде розповісти про страх брати на себе відповідальність. Така людина у всіх невдачах звинувачує інших. На нього не можна покластися, щось довірити.

Інші речі, про які краще не говорити:

  • меркантильність і думки тільки про гроші, зарплати і підвищення;
  • непунктуальність;
  • пристрасть до любовних романів, пліток, інтриг і т. д.

Але люди, які дійсно серйозно ставляться до пошуку роботи, про подібний точно не будуть згадувати. Адже їх мета – знайти гідну посаду з хорошим рівнем зарплати в престижній фірмі.

Часто претенденти не розповідають про шкідливі звички, від яких не можуть відмовитися. Згодом такі співробітники влаштовують часті перекури. У свята вони можуть випивати в робочий час і налаштовувати на це колег. Часто відволікаються на телефонні дзвінки, розпускають плітки. Деякі є ініціаторами конфліктів.

висновок

Співбесіда не так страшно, якщо до нього добре підготуватися. Важливий момент – створити список сильних і слабких сторін. Це допоможе уникнути тривалого мовчання на відповідне питання.

Головне правило – бути чесним і щирим. Потрібно пам’ятати, що все таємне стає явним. Розповідаючи про позитивні якості, не варто себе перехвалювати. Коли згадується про слабкі сторони, важливо не зробити занадто погане враження. Всі свої недоліки потрібно переформулювати в сильні сторони. І тоді ймовірність проходження співбесіди підвищиться в кілька разів.

Ссылка на основную публикацию