Професійні якості: для резюме, перелік ділових навичок працівника, приклад

Сьогодні, щоб влаштуватися на роботу, досить відправити своє резюме по електронній пошті. Та частина, де будуть прописані професійні якості особистості, є однією з найбільш важливих для роботодавця, завдяки переліку характеристик можна багато чого довідатися про людину, не спілкуючись з ним.

Роботодавець багато зрозуміє про людину, прочитавши список його професійних якостей

Як правильно себе подати

При складанні переліку якостей співробітника організації необхідно перерахувати і пояснити:

• Особистісні якості людини. Це ті характеристики, які з’явилися під час його соціалізації.
• Ділові якості працівника. Це ті характеристики, які описують людини як потенційного фахівця.
• Ключові навички. Потрібно вказати на придбані в школі, вузі або в процесі роботи в іншій компанії вміння, які допоможуть справлятися із завданнями на новому місці.

При складанні даного списку не потрібно йти від головної мети резюме – подальшого працевлаштування в престижну організацію. Не варто перераховувати ті особисті якості, якими ви не володієте. Обман розкриють швидко, а почуття сорому залишиться надовго.

Про що писати в резюме

Багато хто думає, що весела людина швидше увіллється в колектив. Гарне почуття гумору може допомогти при неформальному спілкуванні з колегами, але така характеристика не дасть бажаного результату, якщо тільки ви не подаєте заявку на працевлаштування тамадою або аніматором. Які професійно важливі якості особистості варто вказати в резюме:

• Якщо хочеться підкреслити, що ви готові до старанній роботі, то варто вказати на бажання розвиватися, наявність підвищеної працездатності, прагнення до кар’єрного росту, стресостійкість.
• Якщо бажаєте вказати на наявність лідерського потенціалу, то допоможуть такі фрази: вміння розподіляти повноваження і обов’язки, відповідальний, є навик ведення переговорів, є вміння швидко орієнтуватися в ситуації і виходити з неї.
• Якщо приваблює посада, де будуть потрібні глибокі знання і хороші розумові здібності, то необхідно написати про підприємливості, умінні швидко вирішувати проблеми, акуратності, організованості, аналітичному мисленні.
• Якщо вакансія вимагає від частих виступів на публіці, то необхідно заявити про таких корисних якостях, як емоційна врівноваженість, вміння тримати себе в руках навіть при великому скупченні народу, здатність знаходити з людьми спільну мову, впевненість в собі, ораторські здібності.
• Якщо в процесі роботи потрібно показувати творчі здібності, то не завадить сказати про наявність креативного мислення, нестандартного підходу до стандартних речей.

Креативність необхідна для творчої роботи

Корисні рекомендації

• Крім типових корисних якостей справжнього професіонала, варто вказати і такі характеристики, які змогли б замінити відсутність чого-небудь у потенційного фахівця. Якщо немає досвіду в певній сфері, то слід вказати на вміння схоплювати все на льоту і швидко навчатися.
• Перед включенням тієї чи іншої характеристики варто подумати і тверезо оцінити себе. Щоб підтвердити або спростувати наявність того чи іншого особистісного якості, потрібно навести приклад життєвої ситуації.
• При складанні резюме потрібно спиратися на ті характеристики, які необхідні при роботі на даній посаді. Якщо на співробітника буде покладено управління колективом або проектом, а навички керівника у нього є, то потрібно акцентувати увагу на цьому.

Особисті якості

Якими ще якостями повинен володіти фахівець, особисті якості в резюме:

• Знання та досвід використання технологій, які застосовуються під час роботи.
• Чітке та оперативне вирішення складних питань і поставлених завдань. Уміння швидко перейти до іншого завданням після виконання першого.
• Уважність при роботі з важливими документами.
• Чуйність при надходженні прохань і пропозицій.
• Уміння самостійно мотивувати і контролювати себе.
• Орієнтація на якісний, а не на кількісний результат.
• Гарна мова і презентабельний зовнішній вигляд. Пунктуальність.
• Комунікабельність, здатність працювати в групі і розподіляти поставлені завдання на кілька осіб.
• Швидка адаптація при різних змінах. Раціональне використання наданих ресурсів.
• Самокритика і вміння прислухатися до критики і думки оточуючих.