Професійна деформація особистості: що таке, в психології

За час трудової діяльності у працівника формуються якості, які затребувані в сфері його зайнятості, що допомагає вдосконаленню особистості. Однак тривале виконання однієї і тієї ж роботи часто змінює психічні якості особистості, залишаючи негативний відбиток на його нервово-мозкової структурі і поведінці в цілому. Зникають незатребувані в професійній діяльності якості, а найбільш часто використовувані в процесі роботи мають спотворений характер. Професійні акти, що виконуються особистістю, багаторазово і всебічно спотворюють її. Тривалість, специфічність, складність в плані пристосування є обставинами, під впливом яких відбувається професійна деформація.

Негативні і позитивні впливу

Відповідь на те, що таке професійна деформація, звучить наступним чином: це зміна особистісних властивостей під впливом тривалого виконання професійних обов’язків. Найбільше до цього схильні люди, чия діяльність пов’язана з регулярним міжособистісним спілкуванням (працівники сфери торгівлі, медики і т. Д.) Професійна деформація особистості виражається в тому, що службовець починає переносити робочі моменти на побут і сім’ю. Певні манери поведінки застосовуються серед близьких, друзів і стають причиною нерозуміння і конфліктів, загострюючи міжособистісні відносини.

Наслідки професійної деформації представлені нижче.

  • Зниження процесу перебудови особистості. Особистість при певному виді роботи перестає шукати альтернативні шляхи вирішення виниклих проблем. Затребувані на роботі якості переростають в характер, стають частиною поведінки: бухгалтер може ретельно перевіряти щоденні витрати, медик – вимагати чіткого дотримання гігієни, а успішний артист – уваги і поклоніння собі під позаробочих обставин.
  • Формування механічного підходу до роботи замість творчого. Професійна деформація особистості може привести до погіршення якості виконуваної роботи.
  • Вигорання особистості. Коли людина постійно занурений в роботу, вона стає для нього нецікавою. Характерно така поведінка для працівників, яким тривалий час не вдається просунутися по кар’єрних сходах.
  • Іноді деформації можуть справити позитивний вплив на людину, т. К. Певні професійні навички іноді допомагають в звичайному житті. Важливо, щоб особистість змогла дотримуватися межу між трудовою діяльністю і побутом.

види

Професійні деформації ділять на наступні типи.

  • Фізіологічні зміни. Мається на увазі атрофія непридатних для виконання роботи органів або збільшення тканинних структур і трансформація органів, необхідних для виконання професійної діяльності. Прикладом є захворювання опорно-рухового апарату у осіб, що працюють перед комп’ютером, проблеми з горлом у вчителів, ніжна, чутлива шкіра рук у працівників, які не займаються фізичною працею.
  • Деформація стилю і образу. Професія людини прямо або побічно впливає на стиль одягу, зачіску, використовувані аксесуари. Діяльність особистості впливає також на поставу, манери, ходу. Можна спостерігати хитну ходу у матросів, випрямлену поставу у військових. Деформація залишає слід і на мові людини, висловлюючись специфічним вимовляння слів, частим вживанням термінів і конструктивних фраз.
  • Деформація психіки. Представники однієї і тієї ж спеціальності часто схожі у властивостях, необхідних для даної професії. У процесі професійного становлення схожість і одночасно відміну від осіб іншої спеціальності посилюється. Медик при спілкуванні може оцінювати здоров’я співрозмовника, кулінар – радити рецепти і коментувати частування. Психічна деформація стимулює підвищення суб’єктивної важливості своєї спеціальності у службовця.

Професійними деформаціями особистості є:

  • Загальнопрофесійна, характерна для службовців окремих сфер;
  • особлива, що формується у конкретних фахівців;
  • типова, обумовлена психологічної специфікою роботи;
  • професійна індивідуальна деформація, демонстрована у конкретної особи будь-якої спеціальності і викликана стрімким розвитком навичок.

Професійна особистісна деформація у одних може виявлятися необгрунтованої агресією і завищеною зарозумілістю, у інших – байдужістю, у третіх – зниженням професійних якостей.

Зміни психіки пов’язані з характером людини, пережитими конфліктами, кризами і психологічною напруженістю, незадоволеністю соціальним оточенням і особистими відносинами, заниженою результативністю його
трудової діяльності.

ризики виникнення

Вважають, що професійна деформація розвивається в результаті того, що працівник звикає лише до конкретної соціальної ролі і не може виходити за її рамки. Фахівці в області психології в цьому випадку реєструють зміни особистості. Людина перестає відчувати межу між роботою та особистим життям, продовжує виконувати свої обов’язки і вдома. Оцінити ступінь власної професійної деформації майже нереально, оскільки для цього необхідний самоаналіз, критичний розгляд своєї поведінки з боку. У такій ситуації повинні допомогти близькі люди і навколишні.

Ризик виникнення деформації можна передбачити за певними обставинами:

  • з’являється боязнь втрати звичайного контакту з товаришами по службі, роботи, професійних навичок;
  • теми бесід зводяться до обговорення проблем трудової діяльності;
  • досягнення і успіх асоціюються лише з трудовою діяльністю;
  • особистісні відносини обмежені, є контакт тільки з товаришами по службі;
  • прояв емоцій здавлене, не сприймається і прояв емоцій з боку колег;
  • розмова з даною особою нагадує спілкування з лікарем, слідчим або педагогом (в залежності від професії), оскільки людина переносить в побут професійну термінологію спілкування;
  • інтереси даної особи обмежені лише діяльністю в своїй професійній сфері;
  • всі близькі, рідні сприймаються як частина роботи.

форми прояву

Розгляд проблеми на конкретних прикладах дозволяє визначити прояви зміни психіки людини в результаті професійної деформації.

У вчителів проблема проявляється тим, що вони починають вишукувати вади в роботах учнів, стають прискіпливими. У родинному колі вони продовжують дивитися на поведінку і діяльність оточуючих, подумки ставлячи їм оцінки. Поступово вони починають оцінювати дії і поведінку сторонніх людей, з якими можуть зустрічатися на вулиці.

Дизайнер може включитися в розмову навіть незнайомих людей і почати ставити професійні питання або рекомендувати щось. Він може сперечатися з іншою людиною, пояснювати тонкощі різних стилів, радити, як підібрати підходящу для квартири обстановку і т. Д.

Деформація у медичних працівників виявляється автоматичним оцінюванням здоров’я людини при зустрічі на вулиці, при потиску руки. Він може шукати симптоми передбачуваного недуги, коли спостерігає кашель, блідість шкіри, задавати питання, подумки складаючи анамнез знайомого. Після запитань він починає давати поради, рекомендує пройти обстеження.

Коли деформація спостерігається у стиліста, її проявом є його оцінює погляд, яким він визначає смак, стиль і недоліки в зовнішності знайомого або навіть випадкового перехожого. Він може в розумі змінити на краще людини по своєму смаку, а також вголос запропонувати змінити імідж, одягатися в якомусь стилі, який він знаходить більш гідною кандидатурою, не використовувати певний косметичний засіб.

причини

Професійний розвиток працівника не може не супроводжуватися невпинним розвитком особистості. Але з часом настає стабілізація. Такі етапи фахівці називають етапами професійної стагнації. Вона настає, коли працівник досягає певних висот в конкретній сфері діяльності, але йому доводиться виконувати одноманітну роботу, з використанням одноманітних прийомів. Згодом стагнація стає причиною деформації, особистість настільки прив’язується до свого фаху, що здатна виконувати в суспільстві лише цю роль.

Умовами для формування професійної деформації можуть бути такі факти.

  • Одноманітні акти, що призводять працівника до психологічної межі. Особистість з великою трудністю буде пристосовуватися до нових вимог в разі зміни обставин.
  • Мотивація вибору спеціальності. Ним може стати прагнення придбання певного соціального статусу і влади за умови, що людина не досягає призначеної мети.
  • Великі надії на початку професійної діяльності, які не виправдовуються в період служби.

Під впливом зазначених факторів у особистості починає проявлятися професійна деформація. Виділяють такі причини її прояви:

  • стреси, надмірна нервозність;
  • втома як результат багаторічної трудової діяльності;
  • стереотипність роботи;
  • небажання продовжити роботу в даній сфері в результаті усвідомлення помилкового вибору спеціальності: у одних розуміння приходить відразу після надходження на роботу, іншим для цього п
    отрібні роки;
  • нерозуміння цілей своєї трудової діяльності;
  • вікові зміни: в молодості вибір спеціальності задовольняв вимоги особистості, з часом виконання роботи почало носити автоматичний характер;
  • конфлікти в колективі, порушення дисциплінарних норм;
  • посвята себе спеціальності при абсолютному нерозумінні заслуг товаришів по службі;
  • надмірна самовпевненість;
  • неможливість професійного росту в подальшому.

Причин може бути набагато більше, кожна з них може критися як в обраній професії, так і в особистісних якостях індивідуума, т. Е. Носити індивідуальний характер.

корекція

Щоб уникнути розвитку деформації, слід своєчасно помітити перші її прояви і усунути їх.

Починати потрібно з самостійної перевірки того, наскільки деформація проявлена. Рекомендується проходження тестів, за допомогою яких особистість зможе з’ясувати, на які соціальні ролі їй потрібно звернути більше уваги, яким аспектам соціальної діяльності необхідно приділяти більше часу. Це дає можливість самостійно проаналізувати власний стан і з’ясувати, яких якостей не вистачає для повноцінного вписування в звичайне життя, які життєві сфери були забуті, засунуті на другий план роботою.

Існують також варіанти рекультивації;

  • проходження тренінгів, спрямованих на особистісний і кар’єрний ріст;
  • підвищення соціально-психологічної обізнаності;
  • проходження курсів підвищення кваліфікації та просування по кар’єрних сходах;
  • самостійне виявлення проблем та розробка особистісних механізмів для їх виправлення;
  • самокоррекция професійних змін і коригування власних якостей;
  • попереджувальні заходи щодо професійної дезадаптації працівника з малим досвідом.

Правильне і коректне дозвіл професійних труднощів сприятиме розвитку особистості, запобігаючи появі деформації.

Ссылка на основную публикацию