Особистісні якості людини: в резюме, позитивні, негативні

Кожна людина унікальна, він являє собою особистість, наділену певними особливостями, які відрізняє її від інших. Ці особливості іменуються особистісними якостями: деякі з них дано від народження, інші з’являються протягом життя. Одна частина якостей особистісних має позитивну спрямованість, інша – негативну. Останні можуть значно ускладнити сімейне життя, професійну сферу. Але не від усіх негативних якостей легко позбутися – доводиться багато працювати над собою. Тому велике значення має діагностика і виявлення особливостей особистості.

Виявляються в особливостях темпераменту і самооцінці

структура особистості

Щоб краще зрозуміти якості людини, потрібно розібрати структуру особистості. Вона складається з 4 частин:

  1. Темперамент – це вроджені генетичні особливості, які притаманні кожній людині. Виходячи з них можна багато чого сказати про людину, скорегувати напрямок його життя. Виділяють 4 типи темпераменту: холерики (імпульсивні й уразливі), сангвініки (комунікабельні і відкриті всьому новому), флегматики (врівноважені і спокійні), меланхоліки (схильні до усамітнення). Навіть в однакових ситуаціях представники того чи іншого типу темпераменту поводяться по-різному.
  2. Психічні процеси – це те, як він сприймає світ, як реагує на непередбачені ситуації, наскільки у нього розвинена уява, чого він боїться.
  3. Досвід і навички, які люди купують, перетворюються в звички, стиль і манеру поведінки.
  4. Ставлення особистості до подій навколо неї. Це залежить від світогляду, рівня свідомості, дотримання громадських норм.

Якості впливають на формування і розвиток характеру

Більшість елементів структури практично не піддаються змінам, їх різка зміна може відбутися внаслідок впливу екстремальних обставин. Рухливі елементи в разі потреби можна скорегувати шляхом роботи з фахівцем.

Для чого потрібно знати особистісні якості

Виявити, усвідомити, прийняти або поміняти особистісні особливості необхідно для:

  • самопізнання і розвитку;
  • розуміння інших людей;
  • розпізнавання варіантів неналежного ставлення до себе;
  • пошуку коханої людини;
  • просування по кар’єрних сходах.

Класифікація особистісних якостей

Їх можна класифікувати за різними підставами. Найпоширенішим є поділ на позитивні і негативні. Позитивні якості характеризуються їх безперечною користю, яку вони приносять самому власникові якостей і оточуючим людям. Негативні завжди несуть шкоду самому суб’єкту і його оточенню.

Позитивні особистісні якості

Вони діляться на кілька груп. До тих, що не залежать від подій і взаємодії з оточуючими, відносяться:

  • доброта;
  • чуйність;
  • дружелюбність;
  • оптимізм;
  • терпіння;
  • чесність;
  • сміливість;
  • уважність;
  • працьовитість;
  • акуратність.

Якості, які проявляються при взаємодії з іншими людьми, коли відбуваються будь-які події:

  • комунікабельність;
  • відповідальність;
  • мужність;
  • щедрість;
  • розсудливість;
  • ерудованість;
  • відчуття такту;
  • вихованість;
  • впевненість в собі;
  • практичність.

Окреслені властивості людини можна назвати основними, вони можуть дробитися на більш дрібні різновиди.

Негативні особистісні якості

Перелік якостей, що йдуть із глибин самої особистості:

  • лінь;
  • образливість;
  • гневливость;
  • егоїзм;
  • впертість;
  • песимізм.

Властивості, що характеризують особистість в процесі діяльності, спілкування з іншими:

  • брехливість;
  • грубість;
  • ревнощі;
  • малодушність;
  • лицемірство;
  • жадібність;
  • заздрісність;
  • недбале ставлення до речей.

Класифікація проведена умовно. Ті чи інші властивості особистості можуть в окремих ситуаціях виявитися позитивними, а в інших – негативними.

Відомо, що наші недоліки – продовження наших достоїнств.

Особистісні якості в професійній сфері

Ваші якості безпосередньо впливають на вашу роботу і успішність

Значення якостей особистісних в ділових колах безцінне. вони:

  • підвищують продуктивність праці;
  • зміцнюють міжособистісні відносини в колективі;
  • чітко вибудовують вертикаль начальник – підлеглий;
  • викликають зростання продажів;
  • допомагають підніматися кар’єрними сходами;
  • стимулюють появу нових ідей.

серед позитивних властивостей особистості, без яких не обійтися в професійній діяльності, можна виділити:

  • відповідальність – здатність брати на себе зобов’язання і самостійно відповідати за них;
  • наполегливість і завзятість – вміння доводити справу до кінця, незважаючи на труднощі;
  • старанність – неухильне виконання всіх доручень і наказів;
  • організованість – уміння підпорядкувати всі обставини виконання головної мети;
  • ініціативність – внесення нових робочих пропозицій;
  • комунікабельність – здатність знаходити спільну мову з колегами та партнерами по бізнесу;
  • уважність – самоконтроль за правильним виконанням трудових обов’язків;
  • пунктуальність – виконання всіх доручень вчасно;
  • цілеспрямованість – бачення кінцевого результату і грамотне просування до нього;
  • стресостійкість – здатність не реагувати на негативні ситуації ззовні.

однозначно негативними особистісними якостями в діловому середовищі є:

  • конфліктність;
  • лицемірство;
  • зверхнє поведінку;
  • повільність;
  • лінь;
  • надмірна самовпевненість;
  • неохайність.

У вакансіях для шукачів виставляються ті чи інші вимоги щодо характеристик особистості. Для різних професій потрібні прямо протилежні властивості. Категорії керівників не обійтися без набору лідерських якостей – відповідальності, гнучкості, рішучості, впевненості в собі, працездатності. Для деяких працівників (бухгалтер, діловод) основними будуть такі якості, як посидючість, уважність, скрупульозність, терпіння.

Оцінка особистісних якостей працівника

Керівник може оцінити якості особистості претендента на посаду, прочитавши про них в резюме. Потенційний співробітник повинен приділити цьому пункту свого резюме значну увагу, але не потрібно, щоб їх опис займало більше половини тексту і не слід звеличувати себе. Слід постаратися об’єктивно поставитися до своїх якостей, акцент необхідно зробити на тих особистісні особливості, які якось пов’язані з пропонованою роботою. За цим показником начальник оцінюватиме, підходить цей кандидат чи ні. Краще, якщо опис підкріплюється конкретними професійними досягненнями.

Особистісні якості відіграють важливу роль у всіх сферах нашого життя. Вони можуть бути як позитивні, так і негативні. Щоб негативні сторони не створювали проблем, потрібно з ними боротися, працюючи над собою.

Ссылка на основную публикацию