Начальник ревнує: до колеги, підпорядковану, як виявляється і що робити

Нерідко в професійному колективі виникає ситуація, коли начальник ревнує до колеги. Щоб вирішити цю проблему, необхідно досконально розібратися в причинах, які можуть бути ретельно приховані. Подібна ревнощі чревата згубними наслідками як для особистого життя начальника і підпорядкованої, так і для подальшої роботи, тому часто не обійтися без консультації психолога, детальної діагностики.

види ревнощів

Будь-який трудовий колектив – це закритий соціум, який живе за своїми правилами, які встановлюються не тільки нормами законів, а й вказівками шефа. Часто його поведінку складно пояснити, коли він проявляє себе не тільки як керівник, але і як чоловік по відношенню до жінок-співробітниць – одним протегує, інших принижує, третє ревнує. Останній варіант не завжди очевидний і зрозумілий.

Виділяється кілька типів відносин, пов’язаних з роботою, в основі яких лежить ревнощі:

  • шефа до конкретного колезі;
  • керівника до кількох колег;
  • шефа щодо колишньої підлеглої до всіх чоловіків;
  • колишнього начальника до співробітників, які продовжують працювати;
  • підпорядкованої до жінок-колег;
  • дружини керівника до підлеглих чоловіка.

Кожна з різновидів унікальна, має свої ознаки і причини. Найбільше неприємностей тягне ревнощі керівника до колег-чоловіків, вона може:

  • привести до зупинки робочого процесу, тому що начальник весь час присвячує особистому житті;
  • зменшити авторитет шефа в очах підлеглих;
  • погіршити мікроклімат в компанії, підірвати трудову дисципліну;
  • спровокувати звільнення співробітниці, яка опинилася об’єктом ревнощів;
  • зруйнувати сім’ї начальника і жінки, яку він ревнує;
  • стати загрозою для репутації компанії, якщо інформація про інцидент вийде за межі фірми.

Ревнощі до підлеглих або колег може негативно вплинути на працездатність

Причини ревнощів шефа

Причини ревнощів можна об’єднати в кілька груп – пов’язані з особистістю керівника, поведінкою підпорядкованої, робочим процесом. Перша група найбільш широка і поширена, тут є особисті і професійні мотиви начальника:

  • завищена самооцінка шефа, що виражається як у пиху своїх професійних достоїнств, так і особистих якостей, він переконаний, що всі жінки-співробітниці повинні визнавати його і спілкуватися тільки з ним з усіх питань;
  • занижена самооцінка – начальник не впевнений в надійності свого становища в компанії як керівник і як чоловік, для почуття власної гідності йому потрібно постійне підтвердження цього від конкретних підлеглих, коли його очікування не виправдовуються, він починає злитися, часто вигадуючи приводи для ревнощів;
  • прихована закоханість в співробітницю, шеф боїться або не хоче відверто розповісти їй про свої почуття, але залишатися байдужим, коли вона спілкується з іншими колегами, теж не може;
  • невдачі на особистому фронті, які провокують заздрість до інших більш удачливим співробітникам, тому шеф ревнує, але справжні почуття у нього відсутні;
  • авторитарність керівника, який вважає, що йому належить право вирішувати, з ким підлеглим спілкуватися, а з ким – ні, він припиняє всі спроби особистого зближення в робочій обстановці, ревнощі – найбільш доступний для нього метод;
  • усвідомлення того, що дана співробітниця робить роботу краще, ніж начальник, а ревнощі до інших колег – це форма вираження свого невдоволення цим.

Поширена причина ревнощів – флірт на роботі

Причини ревнощів, пов’язані з жінкою-підлеглої, нерідко обумовлені її провокуючим поведінкою:

  • вона дає привід шефу поводитися подібним чином, фліртуючи з ним і з іншими колегами-чоловіками;
  • хвалить його перед іншими співробітниками, а потім висловлює свою похвалу вже іншим колегам;
  • спочатку погоджується спілкуватися з керівником у позаробочий час, а потім відмовляється.

Подібні ситуації можуть виникнути, коли начальник або співробітниця вже звільнилися з компанії, але ревнувати продовжують, тоді їх відносини вже повністю набувають статусу особистих.

Третя група причин, вони пов’язані з робочим процесом, коли ревнощі виступає в 2 основних формах:

  • як мотивація для підвищення продуктивності праці – якщо жінці подобається начальник, то вона буде працювати на совість;
  • як перевірка з боку шефа для з’ясування справжнього ставлення співробітників до себе.

ознаки

Ревнощі – це відчуття власника, який припиняє всі спроби інших людей заволодіти тим, що належить йому. Коли керівник ревнує свою підлеглу до інших колег, то перед ним стоїть завдання утримати її біля себе в професійному і особистому аспектах. Його кошти для цього численні і різноманітні, відповідно, ознак чимало, більшість з них пов’язані з контролем:

  • ніж об’єкт ревнощів займається в робочий час, в т. ч. крім своїх посадових обов’язків;
  • з ким з колег жінка спілкується і про що;
  • чи відповідають колеги їй взаємністю, виходять їхні стосунки за рамки робочих, чи проводять вони час разом за межами офісу;
  • за листуванням, дзвінками підпорядкованої.

Часте прояв ревнощів – злість на об’єкт

Коли жінка ревнує нинішнього / колишнього начальника, то способів отримати у неї інформацію про його спілкуванні з іншими підлеглими набагато менше. У шефа можливостей зробити це, не привертаючи уваги, більше.

Також ревнощі шефа до інших підлеглим проявляється:

  • постійними дзвінками, повідомленнями після закінчення робочого дня, у вихідні з метою дізнатися місце перебування жінки;
  • виразом явного невдоволення, коли співробітниця спілкується з іншими чоловіками-колегами, шеф присікає всі спроби жінки до цього;
  • цілеспрямованим приниженням перед підлеглою достоїнств інших співробітників;
  • запрошеннями провести разом вечір наодинці;
  • підвищенням / зниженням сподобалася підпорядкованої в залежності від її поведінки;
  • невиправдане застосування дисциплінарних заходів до працівників, до яких ревнощі.

Розмова з начальником – один із способів вирішити ситуацію

Способи вирішити ситуацію

Проблема ревнощів на роботі може призвести до неконтрольованих для обох сторін наслідків. Ситуація ускладнюється, якщо начальник або співробітниця мають сім’ї. Особливо небезпечно, коли дружина начальника ревнує, вона може знищити конкурентку у всіх сенсах. Вживати заходів, в першу чергу, необхідно жінці-підпорядкованої:

  • якщо вийде, то відверто поговорити з шефом, але їй самій потрібно вести себе щиро;
  • контролювати свою поведінку на роботі по відношенню до всіх чоловіків;
  • якщо можливо, то зменшити спілкування з начальником;
  • при сильному загостренні ситуації можна попроситися в інший відділ / підрозділ до іншого керівника;
  • якщо ситуацію не виходить вирішити, то жінка вирішує звільнитися.

Коли начальник розуміє, що його ревнощі – негативне явище, то підпорядкована може порадити сходити йому до психолога, який проаналізує його поведінку і підкаже шляхи його зміни.

Буває так, що ревнощі виступає двигуном відносин начальника і підпорядкованої на новий рівень, за умови, що обидва вони вільні.

Ссылка на основную публикацию