Харизматичний лідерство: концепція, харизма лідера

Соціальна психологія розглядає харизму як інструмент, що дозволяє людині управляти іншими. У перекладі з грецької харизма (charisma) означає «божественна благодать, особливий дар». У соціальній психології слово харизма означає магічні, божественні, виняткові якості, якими лідера наділяє група відомих людей. Це властивість дозволяє захоплювати людей за собою, не використовуючи ніяких інструментів влади. Така людина викликає довіру, побожний трепет і схиляння. Послідовники харизматичних лідерів не помічають в них недоліків і беззастережно підкоряються їм.

визначення

Харизматична теорія лідерства полягає в тому, що послідовники наслідують особистісним якостям керівника. Лідер має здатність впливати на мислення, моделюючи систему сприйняття цінностей. Його поведінка сприймається, як зразок. Головними особливостями харизми є здатність видозмінювати сприйняття реальності і модель поведінки відомою групи людей.

Люди частіше піддаються впливу тих, хто може викликати захоплення своїми вчинками, неординарною зовнішністю, поглядами на життя. Такий стан речей означає те, що лідерство та харизма – якості, дані людині природою: він здатний зрозуміти бажання певних людей, підлаштуватися під них, змоделювати свою поведінку і навіть розвинути необхідні риси характеру.

відмінні ознаки

Харизматичний лідер прекрасно усвідомлює силу свого впливу на оточуючих. Все, про що він говорить, сприймається за чисту монету, навіть якщо це судження абсурдно. Він упевнений у своїй силі й непохитності. Його самооцінка завищена. Такий лідер бачить перспективи там, де їх немає.

Головне його якість – вміння захоплювати за собою інших. Його відданість своїй ідеї і справи вселяє впевненість в послідовників. Це людина, що викликає захоплення, він ніколи не біжить від складнощів і не боїться брати на себе відповідальність.

Ще одна якість – неординарне поведінка лідера, яке не є властивим певному суспільству і прийнятним в культурі. Серед основних якостей, характерних для харизматичного лідера, можна виділити його вміння заряджати своєю енергією оточуючих незалежно від того, говорить він щось або виконує будь-які дії.

Харизматичний лідер схожий на актора. Він змушує навколишніх переживати всі відчуття, які вигідні йому. Яскраві приклади представлені нижче.

  1. Адольф Гітлер.
  2. Коко Шанель.
  3. Наполеон Бонапарт.
  4. Муссоліні.
  5. Фідель Кастро.

Лідери харизматичного типу потребують у владі і прагнуть до цього. Потреба дає мотивацію бути лідером. Ці якості допомагають розвинути в собі певні моделі поведінки:

  • моделювання ролі;
  • спрощення мети;
  • акцентування уваги на великі надії.

Мінусом поведінкової моделі харизматичного лідера є узурпація і висока зосередженість на своєму Я. Позитивним моментом є бажання розділяти владу. Харизматичний лідер бачить вирішення за межами загальноприйнятих норм і вміє звести свої умовиводи до рівня, зрозумілого послідовникам.

Основні концепції

Розрізняють 6 концепцій харизматичного лідерства.

  1. Перша полягає в приписуванні відомими людьми ватажкові певних здібностей в процесі оцінювання ситуації, посвячення в стратегію, за допомогою формування неординарних рішень і демонстрації можливостей стати прикладом.
  2. Полягає в розділенні персоналізованої і соціалізованої форм харизматичного правління. Для першої форми характерна нестриманість, сильне прагнення до захоплення влади і її несанкціоноване використання, переслідування власних корисливих цілей. Для другої форми характерно прагнення прищепити свої поняття і навчити послідовників.
  3. Полягає в сприйнятті послідовниками лідера в образі батька, коли йде демонстрація геройства, стабільності і далекоглядності. Зазвичай більш сприйнятливими стають послідовники, які опинилися в скрутному становищі, сильно піддаються впливу, емоційно нестабільні. Такий стан справ може різко видозмінити самосприйняття лідера і посилити його прагнення панувати над відомими.
  4. Розглядає поведінкові особливості ведених і лідера в момент кризи. Послідовники, перебуваючи в критичній ситуації, ще більше прагнуть до керівника, сприймаючи його, як сім’ю. Лідер же отримує ще більше влади.
  5. Являє лідерство харизматичного типу, як якийсь двигун прогресу в певному колі людей. Іноді така форма правління допомагає зберегти культурні цінності або прийняти
    нові, коли виникає патова ситуація і послідовники не можуть перестати сприймати її двояко.
  6. Остання концепція полягає в тому, що харизма – характеристика взаємовідносин між лідером і його послідовниками.

розвиток харизми

Харизматичний тип лідерства розвивають в двох напрямках:

  • внутрішньому;
  • зовнішньому.

Під внутрішнім напрямком мається на увазі розвиток своїх якостей: створення певного образу, який буде притягувати оточуючих. Під зовнішнім напрямком мається на увазі побудова зв’язку з відомими людьми.

Харизматичний лідерство – це не тільки неординарна зовнішність і вміння красиво говорити і вести себе. Це пошук нестандартних варіацій вирішення певних проблем, які необхідні оточуючим.

Для цього потрібно спочатку знайти проблему, яка може бути розкритикована з однієї зі сторін. Після цього харизматичному лідерові потрібно розвинути в собі вміння бачити шляхи вирішення таких проблем, аналізувати їх. Шлях вирішення завдання повинен включати новаторські ідеї, які ніколи і ніким не були використані. За рахунок цього буде складатися враження, що підхід такого лідера допоможе миттєво вирішити ситуацію.

Не менш важливим моментом в концепції харизматичного лідерства є здатність керівника оприлюднити свої думки, піднести їх так, щоб послідовники зрозуміли і прийняли їх. Крім того, необхідно навчитися розуміти проблеми і прагнення своїх послідовників. Важливим аспектом в концепції харизматичного лідерства повинно стати бажання згуртувати колектив навколо себе. Розглянутий лідер повинен вміти піднести правильно не тільки свої ідеї, а й самого себе, щоб послідовники наслідували і рівняють на нього. Для цього необхідно розвинути в собі якості, які допоможуть викликати довіру:

  • хороша поінформованість у справах;
  • здатність досягати успіху будь-якою ціною;
  • вміння ризикувати;
  • вчинення неординарних дій для досягнення своєї мети.

Щоб залучити людей на свою сторону, лідер повинен навчити їх досягати поставлених цілей за допомогою використання його бачення вирішення проблем. Потім він поступово делегує частину обов’язків наближеним послідовникам.

Дотримання певних технологій і моделювання своєї поведінки дозволяє навчитися механізмам харизматичного лідерства. Але це буде короткочасний результат, тому що лідер використовує тільки зовнішні атрибути впливу на людей за допомогою тиску на їх слабкості, жалість і потреби. Таку варіацію називають лжелідерством. Вона підходить для вирішення тимчасових проблем, що вимагають згуртування колективу.

Характеристика харизматичних лідерів

Теорія харизматичного лідерства говорить про те, що справжня харизматичність проявляється в здатності тонко відчувати потреби, брати участь в процесах, цікавих групі ведених людей, розвивати їх здібності, вести до прогресу, видозмінювати сприйняття цінностей і моделювати певну лінію поведінки. Такий лідер може вести свою групу до прогресу, намагатися нашкодити самим послідовникам або за допомогою їх дій зіпсувати життя іншим. Виходячи з цілей впливу, виділяють 2 типи лідерів:

  • темний;
  • світлий.

Крім того, визначають далеких і безпосередніх представників. З далекими ніколи не зустрічаються, а просто йдуть їх вказівками. Вони мають наполегливість, завжди домагаються поставлених цілей, хороші оратори, не піддаються тиску. Безпосередній представник воліє особисті контакти. Ця людина дуже товариський, досвідчений у багатьох справах, привабливий і відрізняється креативним мисленням.

висновок

Харизматичний лідерінг використовується в багатьох сферах діяльності. Харизма може давати позитивні і негативні результати. Все залежить від його моделі поведінки і цілей.

Ссылка на основную публикацию